Description

Obligatoire pour les sociétés cotées, prochainement obligatoire pour les entreprises de plus de 500 salariés, démarche volontaire différenciante pour les autres, le rapport de Développement Durable permet de traduire les engagements en termes de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – tout en permettant de savoir où progresser pour une plus grande compétitivité.

Objectifs pédagogiques

  • Déterminer les indicateurs pertinents pour son entreprise
  • Elaborer une organisation à même de mesurer les indicateurs
  • Déterminer la stratégie éditoriale du reporting

Programme

1.DÉTERMINER LES INDICATEURS PERTINENTS POUR L’ENTREPRISE

  • S’assurer d’avoir non seulement des critères économiques, mais aussi environnementaux, sociaux, sociétaux et de gouvernance
  •  S’appuyer sur des référentiels reconnus (GRI, Global Compact, ISO 26000, etc…)
  •  Répondre aux attentes des parties prenantes internes, externes et distantes via le choix des indicateurs
  •  Trier pour retenir les indicateurs prioritaires
2.COLLECTER L’INFORMATION PENDANT L’ANNÉE
  •  Mettre en place la mesure dès N-1
  •  Faire remonter les idées d’indicateurs et de mesure dans l’organisation
  •  Dialoguer avec les parties prenantes
  •  Responsabiliser au plus près de la mesure
  •  Savoir concilier mesures quantitatives et qualitatives / directes et indirectes

3.COMMUNIQUER EFFICACEMENT

  •  Expliciter le lien entre développement durable et stratégie de l’entreprise
  •  Etre objectif et orienté actions d’amélioration par objectifs
  •  Savoir être transparent pour progresser
  •  Utiliser les indicateurs comme une preuve et non comme une fin en soi
  •  Déterminer les critères pour faire des choix
  •  Développer un plan d’actions
  •  Innover dans la forme du rapport
4.FAIRE RÉAGIR ET VALIDER LE CONTENU DE SES RAPPORTS
  •  Impliquer les parties prenantes comme témoins
  •  Faire valider le rapport par un tiers indépendant

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